Institut du salarié

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Calculez votre indemnité légale de licenciement

 

L'indemnité légale de licenciement est due de plein droit si vous avez : un contrat de travail à durée indéterminée, un an minimum d'ancienneté à la date de rupture de votre contrat de travail et avez été licencié(e) pour un autre motif que faute grave ou lourde. Ce calcul s'applique également en cas de licenciement pour motif économique, et pour le calcul de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle minimum. Votre convention collective peut prévoir une indemnité de licenciement plus favorable. Obtenir le calcul...

Ces indemnités peuvent être soumises, selon certaines règles à cotisations et à impôt. Pour estimer le montant de vos cotisations, de votre impôt et de votre délai de carence Pôle Emploi cliquez ici.

Enfin, le calcul du solde de tout compte est complexe et source de nombreuses erreurs. Obtenez l'estimation de votre solde de tout compte par des spécialistes cliquez ici.


Date de début de contrat, date d'engagement.

Il s'agit généralement de la date de fin de votre préavis qu'il ait été effectué ou non.